Città di Assisi
Applicabilità L’obbligo di pubblicazione di cui alla presente sezione si applica all’Ente.
Riferimenti normativi art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013
Contenuti dell’obbligo Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio;
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti;

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio


VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E DEI RISULTATI INDIVIDUALI 2015

SCHEDA VALUTAZIONE PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNO 2015 – Categoria D
SCHEDA VALUTAZIONE PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNO 2015 – Categorie B e C

 

 

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi


 ANNO 2015

Riepilogo trattamento accessorio 2015

Settore
Quota
Disponibile
Quota
Liquidata
Polizia Municipale 37.930,89 € 37.870,42 €
Affari Generali
36.011,50 € 35.939,66 €
Istituzionale – Finanziario
53.240,35 € 52.226,14 €
Infrastrutture 44.237,47 € 42.982,17 €
Gestione territorio 17.640,36 € 24.613,43 €
TOTALE 189.060,36 € 186.356,88 €

 

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti


 ANNO 2015

Dirigenti

Minimo individuale corrisposto 7.201,57 €
Massimo individuale corrisposto 9.504,47 €

 

Dipendenti

Minimo individuale corrisposto 436,30 €
Massimo individuale corrisposto 1802,93 €

 

 

 

Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale


 ANNO 2015

Risultato medio conseguibile

Personale Dirigenziale 8.387,29 €
Personale Dipendente 1.150,35 €

 

 



ARCHIVIO

Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale


 ANNO 2014

Risultato medio conseguibile

Personale Dirigenziale 8.387,29 €
Personale Dipendente 1.397,17 €

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi


 ANNO 2014

Riepilogo trattamento accessorio 2014

Settore
Quota
Disponibile
Quota
Liquidata
Polizia Municipale 49.226,85 € 49.166,38 €
Affari Generali
44.281,69 € 43.991,76 €
Istituzionale – Finanziario
64.792,88 € 63.779,58 €
Infrastrutture 51.474,66 € 48.982,17 €
Gestione territorio 24.613,43 € 24.613,43 €
TOTALE 234.389,51 € 230.533,32 €

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti


 ANNO 2014

Dirigenti

Minimo individuale corrisposto 7.426,74 €
Massimo individuale corrisposto 9.607,29 €

 

Dipendenti

Minimo individuale corrisposto 290,06 €
Massimo individuale corrisposto 2.212,78 €
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